教育体制
新入社員研修
導入研修（5日間）
電話応対、名刺交換等のビジネスマナー、社内規程等を学んでいただきます。
工場実習（7日間）
職種を問わず、全員工場での現場実習を行います。
以降OJT
※メンター制度導入
フォローアップ研修
（入社半年後、2年後）
総務部が開催する研修です。半年・2年を振りかえってどうだったか、今後どうなりたいのか再確認します。
部門長研修
自分の持っている知識やスキルを、若手に継承したいという思いから始まりました。各々事前に課題を与えられますので、それについて調べて、プレゼンしていただきます。
その他教育制度
(ジョブローテーション制度）
他部署にて数年研修し、スキルを高め、視野を広げてもらいます。期間満了後は元の部署へと戻ります。
＜ 研修の全体像 ＞
| 階層別 | 職種別 | 自己啓発 | |
|---|---|---|---|
| 管理職社員 | 部門長塾 指導職塾 昇格者研修（指導職・管理職） CDP（キャリア開発）研修（25歳・30歳・35歳） メンター研修 |
專門技術講座 基礎技術講座 社外見学会 |
通信教育 英会話レッスン 公的資格取得 |
| 中堅社員 | |||
| 若手社員 | |||
| 新入社員 | 導入研修 工場実習 フォローアップ研修（入社半年後・2年後） 部門長研修 |
福利厚生
社会保険
雇用保険、 労災保険、健康保険、厚生年金保険など各種完備。
年間休日125日以上
当社稼働日カレンダーにもとづき、年間休日数は125日です。
有給休暇とうまく組み合わせ、旅行に行く社員も多数います。
有給休暇
法令通りに付与する年次有給休暇に加え、積立制度があります。全て合わせると最大で年間60日取得可能です。また、半日および時間単位での取得も可能です。
育児関連制度
●産前・産後休業
産前6週・産後8週間、産前・産後休業を取得することができます。
●育児休業
1歳（法令要件を満たせば2歳）まで育児休業を取得することができます。
性別、職種（技術、技能、営業、事務）、所属（本社、工場）に限らず、様々な社員が取得しています。
●育児短時間勤務
始業・終業時間を短縮できる制度で、小学校3年生の年度末まで利用可能です。
育児休業から復帰した社員のほとんどは、育児短時間勤務制度を利用しています。
フレックスタイム制
フレックスタイム制を導入しています。（コアタイム 10：00～14：45）
※製造部門など一部部門を除きます。
財形貯蓄制度・持株会制度
財産形成援助を目的とし、財形貯蓄制度・持株会制度があります。
それぞれ積立額に対し奨励金を付与します。
資格取得時の報奨金
会社の定める各種資格を取得した際には、報奨金を支給します。
研修行事の補助金
社員の親睦を深める目的で行う行事（歓送迎会、忘年会等）や、自己研鑽の目的で催す研修（講演会、見学会、研修旅行等）に対し、費用の一部を会社で負担します。
旅行費用補助
福利厚生の一環として、旅行券を支給します。
テラサキ共済会
ご本人並びにご家族の慶弔時などには祝金・見舞金などが支給されます。
定期健康診断
定期健康診断は基本診査項目に加え、がん検診やアレルギー検査等のオプション健診が充実しています。オプション健診を利用した場合は費用の一部を会社で補助します。
予防接種補助金
ご本人並びにご家族がインフルエンザなど、各種予防接種を受けた際には、費用の一部を会社で補助します。
各種同好会・講座
従業員が共通の趣味やスポーツを通じて親睦及び心身の健康維持・促進をはかるため、各種同好会を結成、また手話講座・健康セミナー・資産運用セミナーなど開催。
メンター制度
新入社員にはメンターと呼ばれる教育・相談係の先輩がつきます。初めは仕事が分からなくて当たり前です。メンターから仕事を教えてもらいながら、徐々に独り立ちができるようにフォローしていきます。
階層別研修
新入社員、若手社員、中堅社員、管理職社員等、階層別の知識やスキルを身につけるための研修を行います。
社内通信教育
自己研鑽に励んでいただくため、社内通信教育制度があります。講座内容は語学系や職種別（電気電子、機械、IT 他）など多岐にわたり、約200コースの中から受講することができます。定められた期間に受講修了されましたら、報奨金をお支払いします。
展示会
国内及び海外（ドイツ・中国等）で開催される展⽰会に出展しています。
労働組合
当社はユニオンショップ協定を採用しています。
組合行事として、ボウリング大会やファミリーイベント、ビアパーティー等が開催されています。
社員寮
通勤困難者（当社規程による）は社員寮に入寮することができます。